力曼直銷制度

制度概要

力曼直銷制度的核心在於產品銷售與組織發展的雙重獎勵。透過積累個人與團隊的銷售額（以BP點計算），會員可以晉升到更高的等級，並享有更豐厚的獎金收益。

會員等級與回饋金

• 銷售獎金： 基於個人產品銷售額所獲得的獎金。
• 第一代獎金： 基於直接推薦下線的產品銷售額所獲得的獎金，比例依據雙方等級而定。
• 分享獎金、輔導獎金： 高階層領導人根據團隊整體績效所獲得的額外獎金。

獎金計算方式

• BP點： 產品的價值單位，不同產品對應的BP點數不同。
• 美元匯率： BP點價值會依照美元匯率進行換算，以台幣支付。
• 獎金比例： 各等級的獎金比例會隨著個人及團隊的發展而有所調整。

制度優勢

• 低門檻： 入會門檻僅需600元，相對較低。
• 高回報： 獎金制度設計頗具吸引力，尤其是高階層領導人。
• 全球市場： 公司布局全球，具備發展潛力。

制度疑慮與注意事項

• 高週轉率： 直銷產業普遍存在高週轉率問題，力曼也不例外。
• 產品價格： 產品價格相較於一般通路可能較高。
• 組織壓力： 為了晉升更高階層，可能面臨較大的組織發展壓力。
• 資訊不對稱： 獎金制度細節可能因公司政策調整而有所變動，建議隨時關注官方資訊。
• 風險考量： 直銷並非穩定的收入來源，需具備風險承受能力。

建議

• 深入了解產品： 除了獎金制度，產品的品質與市場競爭力也是重要的考量因素。
• 謹慎評估： 在加入前，建議多方比較、諮詢，並仔細閱讀公司相關文件。
• 理性看待： 不要過度相信高額收入的宣傳，應以理性的態度評估。
• 諮詢專業人士： 若有法律或財務相關問題，建議諮詢專業人士。

力曼直銷制度的十個常見問題：

1. 什麼是力曼直銷制度？ 力曼直銷制度是一種基於產品銷售和推薦下線來獲取獎金的商業模式。經銷商可以通過銷售產品以及發展下線來賺取不同級別的獎金。
2. 如何成為力曼經銷商？ 你可以通過線上註冊成為經銷商，並支付NT$600的入會費。註冊後，你將獲得經銷商編號並能享有購買產品和發展事業的權利。
3. 力曼的會員級別有哪些？ 力曼會員主要分為：獨立經銷商 (Planner)、經理 (Manager)、資深經理 (Senior Manager)、企業家 (Team Leader)、董事 (Director) 等多個級別，每個級別都有不同的獎金制度。
4. 如何獲得銷售獎金？ 經銷商可以通過銷售力曼產品獲得銷售獎金。例如，獨立經銷商可獲得銷售業績的10%，而經理級別以上可獲得更高比例的獎金。
5. 如何晉升到更高的會員等級？ 晉升取決於個人銷售業績和團隊銷售業績。例如，要晉升為經理，需要在三個月內達到3,000 BP的團隊銷售業績。
6. 什麼是BP點？ BP點是產品銷售的計算單位，所有的獎金和業績都是基於BP點來計算，不同產品的BP點數不同。
7. 分享獎金是如何計算的？ 分享獎金來自於你推薦的第一代會員的銷售業績。例如，獨立經銷商可獲得推薦會員銷售額的5%-10%，而高級別經銷商則能獲得更高比例的分享獎金。
8. 如何維持我的經銷商等級？ 你需要每月保持一定的個人或團隊銷售額，並且要有活躍的會員，以維持現有的等級。不同等級的維持條件各不相同。
9. 力曼的產品價格如何？ 力曼的產品價格相較於一般通路產品可能稍高，主要因其專業研發和品質保障。然而，經銷商可以通過優惠價格購買產品。
10. 力曼直銷制度適合所有人嗎？ 力曼直銷制度適合有強烈銷售動力和願意發展團隊的個人。這是一個創業機會，但需要投入時間和精力來發展自己的事業，獎金的多少取決於個人的努力和團隊規模。